ON24 unternehmerische Verantwortung

ON24 strebt die Anmietung von Büroflächen mit hohen Umweltstandards an.

Unser Firmensitz in San Francisco ist mit LEED-Platin ausgezeichnet und trägt das ENERGY STAR-Label 2023. Das Gebäude wird mit Strom aus erneuerbaren Energiequellen versorgt, und seine Systeme sind mit automatischen Kontrollsystemen ausgestattet. Die Hausverwaltung hat Modernisierungsmaßnahmen durchgeführt, um den Energieverbrauch und die Betriebskosten zu senken. In allen Gemeinschaftsbereichen des Gebäudes wurden LED-Beleuchtungssysteme installiert, um die Energieeffizienz zu erhöhen, und die vorhandenen Toiletten, Wasserhähne und Duschen wurden durch Armaturen mit niedrigem Durchfluss aufgerüstet, die die gesetzlichen Anforderungen an die Wassereinsparung übertreffen.

Darüber hinaus haben unsere Büroräume in London eine EPC-Energiebewertung von A und unsere Büroräume in Sydney eine NABERS-Energiebewertung von 5,5 Sternen und eine NABERS-Wasserbewertung von 5,0 Sternen erhalten.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter elektronische Aufzeichnungen anstelle von Papierunterlagen führen. Dies ist eine der besten Möglichkeiten, um den Papierverbrauch zu reduzieren und die Notwendigkeit der externen Lagerung von Papier loszuwerden.

Wir reduzieren die Verschwendung in unserem Unternehmen, indem wir die Abhängigkeit von Papier und anderen Einwegprodukten in unseren Geschäftsräumen verringern und wo immer möglich nachhaltige Büroartikel - wie solche mit Zertifizierungen des Forest Stewardship Council oder der Staples ^Eco-IDTM - wählen. Beim Kauf von Büroprodukten berücksichtigen wir den gesamten Lebenszyklus der Produkte - von der Verpackung über die Nutzung bis zur Entsorgung.

Wir arbeiten daran, Einwegplastikbecher und -utensilien aus den Büros von ON24 zu verbannen und stattdessen den Zugang zu kompostierbaren und wiederverwendbaren Küchenutensilien zu verbessern. Ebenso wichtig ist, dass wir unsere Teams dazu anhalten, Papier, Glas, Hartplastik, Aluminium und Karton zu recyceln und Wasserflaschen aus Plastik zu Gunsten von Wasser aus unseren Wasserspendern vor Ort zu vermeiden.

Wir verwenden energieeffiziente IT-Geräte und investieren bevorzugt in Produkte, die recycelbare und/oder erneuerbare Materialien verwenden und seriöse Zertifizierungen oder Labels wie Energy Star tragen. Wenn möglich, verwenden wir IT-Geräte wieder. Wenn IT-Geräte jedoch entsorgt werden müssen, tun wir dies auf verantwortungsvolle Weise mit Anbietern, die R2, e-Stewards oder andere anerkannte Zertifizierungen für die umweltgerechte Entsorgung von Elektronikschrott haben.

Lesen Sie mehr über die Verpflichtungen, die wir eingehen, um die Umweltleistung unseres Unternehmens zu verbessern, in unserer Umweltpolitik.

Reisen & Veranstaltungen

Unsere Mitarbeiter leben und arbeiten rund um den Globus. Mitarbeiter, die in einem Büro arbeiten, können die Vorteile des ON24-Pendlerplans nutzen, der die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel zur Arbeit attraktiver und kostengünstiger macht.

Unsere Büros befinden sich alle in der Nähe von wichtigen Bahnhöfen und Knotenpunkten des öffentlichen Nahverkehrs, und viele unserer Büros bieten Annehmlichkeiten wie sichere Fahrradabstellräume, Duschen und Umkleideräume am Ende der Reise.

Wir arbeiten hart daran, Veranstaltungen nachhaltiger zu gestalten, indem wir Ressourcen schonen, Abfall reduzieren und unsere Teilnehmer ermutigen, dasselbe zu tun. Die Mitarbeiter werden ermutigt, nicht unbedingt notwendige Geschäftsreisen durch Technologien wie Videokonferenzen zu reduzieren.

Technologie

Wir haben uns für eine Partnerschaft mit Google und Microsoft Azure als Anbieter von Cloud-Diensten entschieden, weil deren Engagement für Nachhaltigkeit uns letztlich dabei helfen wird, unseren ökologischen Fußabdruck weiter zu verringern. Google hat sich verpflichtet, alle seine Rechenzentren bis 2030 mit kohlenstofffreier Energie zu betreiben, und hat sich zum Ziel gesetzt, für seinen weltweiten Rechenzentrumsbetrieb keine Abfälle mehr zu deponieren. Microsoft Azure hat sich verpflichtet, bis 2025 100 % erneuerbare Energien zu nutzen, bis 2030 eine positive Wasserbilanz zu erreichen und bis 2030 eine Null-Abfall-Zertifizierung zu erhalten.

Wir haben uns auch für Rechenzentren entschieden, die unser Ziel teilen, die Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Unser Rechenzentrum in der EU nutzt zu 100 % erneuerbare Energien, und eines unserer Rechenzentren in den USA befindet sich in einem mit LEED Gold ausgezeichneten Gebäude, das zu 100 % erneuerbare Energien nutzt.

Privatsphäre und Datenschutz

ON24 ergreift umfassende Maßnahmen zum Schutz seiner Infrastruktur, seines Netzwerks und seiner Anwendungen. Wir verfügen über eine Vielzahl von mehrschichtigen Kontrollen, um die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Systemen, Daten und Diensten auf der Grundlage des COSO-Rahmenwerks zu gewährleisten. Wir führen SOC 2 Typ II-Audits dieser Kontrollen und externe Penetrationstests der ON24-Plattform durch. Unsere Aktivitäten als Verarbeiter personenbezogener Daten bei der Bereitstellung der ON24-Plattform und -Dienste sind nach ISO 27001:2013 und 27701:2019 zertifiziert. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Sicherheitsseite.

Ein wesentlicher Bestandteil des Datenschutzes ist auch der Aufbau und die Förderung einer Kultur des Sicherheits- und Datenschutzbewusstseins. Alle Mitarbeiter und Auftragnehmer von ON24, die Zugang zu unseren Systemen haben, müssen den Sicherheitsrichtlinien zustimmen, um Zugang zu den Systemen von ON24 zu erhalten, und sie müssen an einer obligatorischen jährlichen Schulung zum Thema Datenschutz und Sicherheitsbewusstsein teilnehmen.

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Einhaltung der GDPR, der UK GDPR, der CCPA und CPRA sowie anderer geltender Gesetze zum Schutz der Privatsphäre und des Datenschutzes. Weitere Informationen finden Sie in unserem Datenschutzzentrum, das bei Änderungen der geltenden Datenschutzgesetze aktualisiert werden kann. Wir haben klare und transparente Datenschutzrichtlinien sowohl in Bezug auf unsere Website als auch auf die ON24-Plattform.

Die Menschenrechte

Wir verpflichten uns, Geschäftspraktiken zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel anzuwenden, und wir verpflichten uns, Transparenz innerhalb unseres Unternehmens zu gewährleisten. Weitere Informationen über die Verpflichtung von ON24 zum Schutz der Menschenrechte finden Sie in unserer Menschenrechtspolitik und in unserer Erklärung zur modernen Sklaverei.

Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) sind integraler Bestandteil der Mission von ON24. Bei ON24 sind wir bestrebt, ein integratives Umfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Wir sind bestrebt, ein Team von talentierten und kooperativen Mitarbeitern aufzubauen, die eine Vielzahl von Hintergründen, Fähigkeiten und Erfahrungen in das Unternehmen einbringen. Diese Vielfalt macht uns kreativer, innovativer und kundenorientierter. Vielleicht noch wichtiger ist, dass wir einen integrativen Arbeitsplatz haben, an dem sich jeder willkommen fühlt, seine Ideen zu äußern, um die Vorteile dieser Vielfalt wirklich zu nutzen. Unsere Mitarbeiter erhalten Schulungen zum Thema unbewusste Voreingenommenheit, damit sie verstehen, dass es unbewusste Voreingenommenheit gibt und welche Schritte sie unternehmen können, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass solche Voreingenommenheit ihre Entscheidungen und Interaktionen mit anderen am Arbeitsplatz beeinflusst.

ON24 ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Ethnie (einschließlich Haartextur und Schutzfrisuren), Hautfarbe, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Abstammung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen und medizinischer Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder Stillen), Geschlecht, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck, Religion, Religion, religiöses Bekenntnis, Behinderung (geistig oder körperlich), einschließlich HIV und AIDS, Krankheit (Krebs und genetische Merkmale), genetische Informationen, Alter (ab 40), Familienstand (einschließlich des Status einer eingetragenen Lebenspartnerschaft), sexuelle Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus, Verweigerung von Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen oder andere durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützte Merkmale. Unser Führungsteam hat sich diesem Ansatz und der Gleichbehandlung in allen Aspekten der Beschäftigung verschrieben, einschließlich in Bezug auf Anwerbung, Einstellung, Platzierung, Chancen, Beförderung, Versetzung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen und Mitarbeiteraktivitäten.

Leistungen für Arbeitnehmer

ON24 ist bestrebt, für alle Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sie ihre beste Arbeit leisten können. Wir bieten Leistungen, die auf die sich verändernden Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten sind - und zwar für jeden Standort. Beispiele für einige dieser Leistungen sind:

• Flexible und dezentrale Arbeitsmodelle - ON24 ist stolz darauf, ein digitales Unternehmen zu sein. Die meisten Mitarbeiter von ON24 haben die Möglichkeit zu wählen, wo sie arbeiten möchten, sofern es die Unternehmens- und Betriebsanforderungen zulassen.
• Mitarbeiter-Aktienkaufplan und Equity Incentive Plan - ON24 bietet allen Vollzeitbeschäftigten einen Mitarbeiter-Aktienkaufplan (Employee Stock Purchase Plan, ESPP) zu bestimmten Bedingungen an und verfügt außerdem über einen Equity Incentive Plan (EIP).
• Rente - ON24 bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich an einem Rentenplan zu beteiligen.
• Freizeitregelungen - ON24 bietet bezahlten Betriebsurlaub, Wellness-Tage und eine flexible PTO-Regelung.
• Gesundheitsvorsorge - ON24 bietet Programme zur Gesundheitsvorsorge an.
• Elternurlaub - ON24 bietet seinen Mitarbeitern bezahlten Elternurlaub an.
• Pendlervergünstigungen - ON24 ermöglicht es US-Mitarbeitern, für qualifizierte Pendlerkosten, die während des Planjahres anfallen, einen Betrag vor Steuern zurückzustellen.
• Employee Assistance Program - ON24-Mitarbeiter können über unser Employee Assistance Program (EAP) emotionale Unterstützung, Finanzberatung und Rechtsberatung erhalten. Zu den Leistungen gehören in der Regel Beratungsbesuche, Familien-, Beziehungs- und Erziehungsfragen, Betreuungsbedarf für Kinder und ältere Menschen, emotionale und stressbedingte Probleme, Konflikte zu Hause oder am Arbeitsplatz, Alkohol- und Drogenabhängigkeit und Testamentserstellung. Die Mitarbeiter von ON24 können über unser EAP auch psychologische Unterstützung erhalten, einschließlich persönlicher Kurzzeitberatung, textbasierter Unterstützung und Online-Selbsthilfegruppen.

Weitere Informationen über unsere Mitarbeiterleistungen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Leitung des Verwaltungsrats

Als etablierte Gruppe von Branchenführern bringt der Vorstand von ON24 unschätzbare Expertise mit, um den Erfolg von ON24 voranzutreiben. Weitere Informationen zu unseren Vorstandsmitgliedern finden Sie auf unserer Vorstandsseite.

Ausbildung

Unser Ziel ist es, unsere Geschäfte mit Integrität zu führen. Alle Mitarbeiter erhalten bei ihrer Einstellung und auf jährlicher Basis unseren Verhaltens- und Ethikkodex und es wird von ihnen erwartet, dass sie ihn verinnerlichen und ihre Anerkennung seiner Bedeutung bekräftigen.

Darüber hinaus führen wir regelmäßig Schulungen zu unserem Verhaltens- und Ethikkodex sowie zu weiteren Themen wie Insiderhandel, Sicherheitsbewusstsein, Schutz der Privatsphäre und Datenschutz, Korruptionsbekämpfung, Wettbewerbsverbot, unbewusste Voreingenommenheit, Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung, Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie ökologische Nachhaltigkeit durch.

Whistleblower-Hotline

ON24 unterhält eine weltweit zugängliche Whistleblower-Hotline, bei der jeder anonym Bedenken über Fehlverhalten oder ethische Probleme melden kann. Weitere Informationen finden Sie in unserem Code of Business Conduct & Ethics.

Lesen Sie mehr über unsere Bemühungen in unserem 2023 Nachhaltigkeitsbericht.