
Cambio de mentalidad: Cómo EY lleva el aprendizaje digital al siguiente nivel

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78.6
Tiempo medio de interacción en sus eventos virtuales ON24
-
4666
2.382 asistentes en dos fechas dedicadas al aprendizaje virtual
-
51.5%
Tasa de participación
Capacidades
Industria
Casos prácticos
- Marketing de eventos
Número de empleados
- 10,000+
Acerca de
EY es líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, transacciones y asesoramiento. Los conocimientos y la calidad de los servicios que presta contribuyen a generar confianza en los mercados de capitales y en las economías de todo el mundo. EY desarrolla líderes sobresalientes que trabajan en equipo para cumplir sus promesas a todas las partes interesadas. Al hacerlo, EY desempeña un papel fundamental en la construcción de un mundo laboral mejor para su gente, para sus clientes y para sus comunidades. EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente.
Introducción
Para una empresa global de servicios de asesoramiento como EY, los créditos de formación profesional continua son uno de los aspectos más pertinentes de la comunicación interna. Con unos requisitos del sector de 20 horas al año y 120 horas en un periodo de tres años, es importante establecer un programa de formación fiable para ayudar a los empleados a cumplir estos requisitos de forma oportuna, eficaz y atractiva. EY sabía que los seminarios web eran una herramienta clave para crear este programa, pero tenía dificultades para ampliarlo a escala mundial y de forma rentable. Así que recurrió a ON24.
Problema
Anteriormente, la estrategia de formación de EY se basaba en gran medida en costosas conferencias presenciales. Cuando se tomó la decisión de reducir las conferencias presenciales a una cadencia de cada dos años en lugar de anualmente, EY necesitaba encontrar una solución para llenar el vacío de aprendizaje, y recurrió al aprendizaje virtual y los seminarios web impulsados por ON24 para resolver el problema y ampliar la formación a nivel mundial.
- Desarrollo rápido de cursos. Para EY era fundamental desarrollar e impartir el plan de estudios de CPE a un ritmo rápido debido a la fluidez y el constante cambio de su materia. El plazo de entrega era de unos exuberantes seis meses y, para cuando se desarrollaban los contenidos y las sesiones de formación, el contenido ya no era relevante.
- Movilidad. Los profesionales de EY de todo el mundo necesitaban una herramienta de aprendizaje a la que pudieran acceder desde cualquier lugar del mundo, tanto en directo como a petición.
- Un mecanismo de distribución centralizado. Una forma coherente de distribuir la información para que todo el mundo pueda recibir la misma información al mismo tiempo, independientemente de la zona horaria.
"Realmente hemos podido trabajar estrechamente con ON24 y sus socios para hacer evolucionar nuestro programa CPE y ofrecer contenidos atractivos a un ritmo rápido."
Phil Hoops, Subdirector de Aprendizaje Técnico, EY
Solución
EY se sumergió de lleno en la plataforma ON24, tanto con la retransmisión en directo como con formaciones individuales, centrando finalmente sus esfuerzos en entornos virtuales más amplios. EY obtuvo rápidamente buenos resultados con varias herramientas de ON24.
- Asociaciones ON24. EY aprovecha ahora la asociación de ON24 con Madray Group para agilizar los programas de créditos CPE. Con la ayuda de Madray Group, EY envía sus cursos de formación para su aprobación antes de publicarlos, con un tiempo de respuesta de Madray de menos de tres días laborables.
- Entornos virtuales de aprendizaje y Webcast Elite. ON24 permite a EY crear portales interactivos en línea para acceder a una mezcla de contenidos de seminarios web de ON24 y contenidos externos, todo en un mismo lugar. Esto sustituye a los eventos en directo en la mayoría de los casos y permite a EY ampliar, hasta ahora, a 192 módulos en siete aulas diferentes.
- Aprendizaje interactivo. EY impulsa la interacción a través de múltiples herramientas de aprendizaje interactivo y encuestas, incluidos los widgets ON24 Q&A y polling, para que los participantes puedan enviar preguntas y participar como si estuvieran realmente en la sala. Se pusieron a disposición de los asistentes programas de networking dedicados para conectarse en chats de grupo.
- Retransmisión de vídeo. La empresa utiliza la función de difusión de vídeo de ON24 para filmar sus actos y retransmitirlos en directo a través de ON24 Webcast Elite, ya que dispone de menos tiempo y capacidad para celebrar actos presenciales.
- Información sobre el recorrido del asistente. EY elabora informes y optimiza los eventos basándose en datos y análisis en tiempo real. El entorno proporciona análisis detallados que muestran cómo se mueven los asistentes por el espacio, a qué clases asisten y mapas de calor del consumo de contenidos, lo que permite realizar pruebas A/B con diferentes señalizaciones y mensajes y ver cómo afectan al comportamiento de los usuarios. Esta información se utiliza para medir el éxito de la conferencia y tomar futuras decisiones estratégicas. EY puede incluso revisar la transcripción de todas las conversaciones de los asistentes, lo que le permite conocer mejor las tendencias temáticas que guiarán las decisiones futuras e identificar las oportunidades de seguimiento individualizado.
- Grabación a la carta. Entre los eventos presenciales en directo, EY utiliza la capacidad de grabación a la carta de ON24 para grabar cursos de formación independientes. A continuación, EY crea el contenido envolvente necesario en torno a sus grabaciones de acuerdo con las directrices de acreditación para créditos CPE. El contenido se archiva para que el alumno siempre pueda acceder a él, compartirlo y reutilizarlo.
Resultados
EY cuenta ahora con un programa de formación y contenidos virtuales muy sólido que ayuda a sus profesionales a completar fácilmente sus créditos CPE requeridos. Al encontrar el mayor éxito con los dos Entornos Virtuales de Aprendizaje y los eventos que ha organizado hasta la fecha, EY pasó de celebrar dos sesiones de formación puntuales en un año a facilitar grandes eventos que acogen a más de 4.000 inscritos en todo el mundo. La tasa de retención y participación de EY también sigue creciendo, con una tasa de participación creciente del 51,1% y una interacción media de los asistentes de 78,6 minutos.
- Más de 4.000 inscritos
- Tasa de participación del 51,1
- interacción los asistentes de 78,6 minutos
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