Política de derechos humanos
Declaración de derechos humanos
El respeto de los derechos humanos es un valor fundamental de ON24, Inc. (junto con sus filiales, "ON24"). Estamos comprometidos con la promoción de los derechos humanos en línea con la Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Esta Política de Derechos Humanos ("Política") explica nuestro compromiso con los derechos humanos y los pasos que damos para ayudar a hacer realidad esta visión.
Si identificáramos impactos adversos sobre los derechos humanos derivados o causados por nuestras actividades empresariales, nos comprometemos a proporcionar o ayudar a proporcionar una reparación equitativa. También esperamos que nuestros socios, vendedores y proveedores respeten estos principios en sus operaciones comerciales. Esta Política es global y se aplica a todas las operaciones de ON24, independientemente de su ubicación geográfica, y a todas las filiales. El Director de Asuntos Jurídicos y el Director de Recursos Humanos son los responsables de supervisar y garantizar el cumplimiento de esta política.
Trabajo forzoso y trata de seres humanos
Prohibimos el uso de todas las formas de trabajo forzado y esclavitud y cualquier forma de trata de seres humanos. Adoptamos las medidas razonables y adecuadas para garantizar que ni nosotros ni nuestros proveedores utilicemos fuentes de mano de obra que infrinjan la legislación aplicable, incluida, entre otras, la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido. Estas medidas incluyen:
- Verificar el derecho de cada empleado a trabajar de conformidad con la legislación aplicable.
- Cumplir todos los requisitos salariales y horarios
- Implantar y hacer cumplir a los empleados de ON24 un Código de Conducta y Ética Empresarial que exija el cumplimiento de la legislación aplicable.
Para más información, consulte nuestra Declaración sobre Esclavitud Moderna.
Trabajo infantil
Cumplimos las leyes y requisitos locales sobre la edad mínima y no empleamos mano de obra infantil.
Un lugar de trabajo seguro y saludable
La seguridad y la salud de nuestros empleados es de vital importancia, y nos comprometemos a mantener un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos y exento de violencia, acoso y otras formas de intimidación. Nuestra política es proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable en nuestras oficinas de todo el mundo y cumplir las leyes y reglamentos aplicables en materia de seguridad y salud, así como nuestros requisitos internos. Todos los empleados reciben formación sobre salud y seguridad en el trabajo y sobre prevención del acoso y la discriminación.
Derecho a la intimidad
ON24 se compromete a proteger los derechos de privacidad. Como parte de este compromiso, mantenemos rigurosas normas de seguridad de datos para garantizar que la información que se nos confía (incluida la de nuestros empleados y clientes) está debidamente protegida. También promovemos la transparencia y el control de los datos ayudando a las personas a acceder, eliminar o corregir la información personal que podamos mantener sobre ellos a través de las solicitudes de acceso de los interesados. ON24 se compromete a cumplir la legislación global aplicable en materia de protección de datos y privacidad para proteger la información confidencial (incluida la información personal o los datos personales) que se nos confía. Puede obtener más información sobre nuestras prácticas de privacidad visitando nuestro Centro de Privacidad.
Salarios justos y dignos
ON24 se compromete a proporcionar salarios justos y dignos a todos sus empleados. ON24 se compromete a cumplir las leyes y normativas aplicables en materia de salarios y horarios, incluidas las relativas a salarios mínimos, horas extraordinarias y otros elementos de compensación. Reconocemos que la compensación, los beneficios y las leyes laborales varían en cada país en el que operamos. Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes locales pertinentes, así como a proporcionar todas las prestaciones legalmente exigidas a nuestros empleados.
Diversidad e inclusión
En ON24, la diversidad se celebra y se reconoce como parte integrante de nuestra cultura como empresa. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y somos intolerantes con la discriminación y el acoso. Nos esforzamos por mantener entornos de trabajo libres de discriminación o acoso por motivos de raza, sexo, color, origen nacional o social, etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identificación o expresión de género, opinión política o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable. Nos comprometemos a respetar la libertad de expresión de nuestros empleados. La base para el reclutamiento, la contratación, la colocación, el desarrollo, la formación, la compensación y la promoción en ON24 son las cualificaciones, el rendimiento, las habilidades y la experiencia. No toleramos comportamientos irrespetuosos o inapropiados, trato injusto o represalias de ningún tipo. No se tolera el acoso en el entorno laboral ni en ninguna situación relacionada con el trabajo fuera del entorno laboral.
Minerales conflictivos
Los productos electrónicos contienen varios minerales necesarios para su funcionalidad. Debido a las preocupaciones sobre la minería y la venta de estos minerales que contribuyen a los conflictos armados y los abusos de los derechos humanos, estos minerales son a veces conocidos como "minerales de conflicto". Debido a la naturaleza de nuestro negocio, ON24 no utiliza en modo alguno minerales conflictivos para fabricar (o contratar la fabricación de) ningún producto.
Agua
ON24 reconoce que el derecho al agua es un derecho humano fundamental.
Gasto político
Respetamos el derecho de nuestros empleados a tener diferentes puntos de vista políticos. Animamos a nuestros empleados a apoyar su afiliación a un partido político, a los candidatos de su elección y a votar en las elecciones locales, estatales y nacionales. Sin embargo, como empresa, ON24 no apoya ni respalda económicamente a ningún partido político o candidato (ni directamente ni a través de un comité de acción política).
Libertad de asociación
Respetamos la libertad de asociación y el derecho de nuestros empleados a afiliarse o no a organizaciones de terceros, como sindicatos u otras organizaciones legales de su elección, junto con el derecho a negociar o no colectivamente, de acuerdo con la legislación local, sin temor a represalias, intimidación o acoso. Nos comprometemos a fomentar una comunicación abierta entre todos nuestros empleados y directivos, estén o no sindicados, y a proporcionar a nuestros empleados un acceso adecuado a mecanismos de reclamación y medidas correctoras.
Procesos de denuncia y reclamación
ON24 ha establecido un procedimiento en virtud del cual pueden comunicarse las quejas relativas a violaciones de los derechos humanos. En el caso de que crea que se ha producido una violación de esta Política, o una violación de las leyes y/o reglamentos gubernamentales aplicables, o haya observado o tenga conocimiento de una conducta que parezca contraria a esta Política, le recomendamos que informe inmediatamente de la situación a su supervisor. Los supervisores que reciban cualquier informe de sospecha de infracción comunicarán el asunto al Responsable de Cumplimiento Normativo.
Si desea informar de estos asuntos de forma anónima o confidencial, puede hacerlo siguiendo el procedimiento descrito en el Código de Conducta y Ética Empresarial de ON24.
Última revisión: Agosto 2024