Politique en matière de droits de l'homme
Déclaration des droits de l'homme
Le respect des droits de l'homme est une valeur fondamentale de ON24, Inc. (avec ses filiales, "ON24"). Nous nous engageons à promouvoir les droits de l'homme conformément à la Déclaration des droits de l'homme des Nations Unies, aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et aux Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales. La présente politique des droits de l'homme ("politique") explique notre engagement en faveur des droits de l'homme et les mesures que nous prenons pour concrétiser cette vision.
Si nous devions identifier des impacts négatifs sur les droits de l'homme résultant ou causés par nos activités commerciales, nous nous engageons à fournir, ou à aider à fournir, des mesures correctives équitables. Nous attendons également de nos partenaires, vendeurs et fournisseurs qu'ils respectent ces principes dans le cadre de leurs activités. Cette politique est globale et s'applique à toutes les activités d'ON24, quelle que soit leur localisation géographique, ainsi qu'à toutes les filiales. Le directeur juridique et le directeur des ressources humaines sont chargés de superviser et d'assurer le respect de cette politique.
Travail forcé et traite des êtres humains
Nous interdisons le recours à toute forme de travail forcé et d'esclavage, ainsi qu'à toute forme de traite des êtres humains. Nous prenons des mesures raisonnables et appropriées pour nous assurer que ni nous ni nos fournisseurs n'utilisons des sources de main-d'œuvre qui seraient en violation des lois applicables, y compris, mais sans s'y limiter, la loi britannique sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act). Ces mesures sont les suivantes :
- Vérifier le droit de chaque employé à travailler conformément à la législation en vigueur.
- Respecter toutes les exigences en matière de salaire et d'heures de travail
- Mise en œuvre et application d'un code de conduite et d'éthique avec les employés d'ON24 qui exige le respect des lois applicables.
Pour plus d'informations, tu peux consulter notre déclaration sur l'esclavage moderne.
Travail des enfants
Nous respectons les lois et exigences locales en matière d'âge minimum et n'employons pas d'enfants.
Un lieu de travail sûr et sain
La sécurité et la santé de nos employés sont d'une importance capitale et nous nous engageons à maintenir un lieu de travail exempt de dangers reconnus et de violence, de harcèlement et d'autres formes d'intimidation. Notre politique est de fournir un lieu de travail sûr et sain dans nos bureaux du monde entier et de nous conformer aux lois et réglementations applicables en matière de sécurité et de santé, ainsi qu'à nos exigences internes. Tous les employés reçoivent une formation sur la santé et la sécurité au travail et sur la prévention du harcèlement et de la discrimination.
Droit à la vie privée
ON24 s'engage à protéger le droit à la vie privée. Dans le cadre de cet engagement, nous appliquons des normes rigoureuses en matière de sécurité des données afin de garantir que les informations qui nous sont confiées (y compris celles de nos employés et de nos clients) sont protégées de manière appropriée. Nous encourageons également la transparence et le contrôle des données en aidant les individus à accéder, supprimer ou corriger les informations personnelles que nous pouvons détenir à leur sujet par le biais de demandes d'accès. ON24 s'engage à respecter les lois internationales applicables en matière de protection des données et de la vie privée afin de protéger les informations confidentielles (y compris les informations personnelles ou les données à caractère personnel) qui nous sont confiées. Vous pouvez en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité en visitant notre Centre de confidentialité.
Des salaires équitables et décents
ON24 s'engage à fournir des salaires équitables et décents à tous ses employés. ON24 s'engage à respecter les lois et réglementations applicables en matière de salaires et d'heures de travail, y compris celles relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires et à d'autres éléments de la rémunération. Nous reconnaissons que la rémunération, les avantages et les lois du travail varient d'un pays à l'autre où nous opérons. Nous nous engageons à respecter toutes les lois locales pertinentes, ainsi qu'à fournir à nos employés tous les avantages légalement requis.
Diversité et inclusion
Chez ON24, la diversité est célébrée et reconnue comme faisant partie intégrante de notre culture d'entreprise. Nous sommes attachés à l'égalité des chances et ne tolérons ni la discrimination ni le harcèlement. Nous nous efforçons de maintenir des environnements de travail exempts de discrimination ou de harcèlement sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale ou sociale, de l'ethnicité, de la religion, de l'âge, du handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identification ou de l'expression du genre, de l'opinion politique ou de tout autre statut protégé par la loi en vigueur. Nous nous engageons à respecter la liberté d'expression de nos employés. Le recrutement, l'embauche, le placement, le développement, la formation, la rémunération et l'avancement chez ON24 sont basés sur les qualifications, les performances, les compétences et l'expérience. Nous ne tolérons aucun comportement irrespectueux ou inapproprié, aucun traitement injuste ni aucune forme de représailles. Le harcèlement n'est pas toléré dans l'environnement de travail et dans toute situation liée au travail en dehors de l'environnement de travail.
Minéraux de conflit
Les produits électroniques contiennent divers minéraux nécessaires à leur fonctionnement. En raison des préoccupations concernant l'exploitation et la vente de ces minéraux qui contribuent aux conflits armés et aux violations des droits de l'homme, ces minéraux sont parfois connus sous le nom de "minéraux de conflit". En raison de la nature de notre activité, ON24 n'utilise en aucun cas des minéraux de conflit pour fabriquer (ou sous-traiter la fabrication) des produits.
L'eau
ON24 reconnaît que le droit à l'eau est un droit humain fondamental.
Dépenses politiques
Nous respectons le droit de nos employés à avoir des points de vue politiques différents. Nous encourageons nos employés à soutenir leur parti politique, les candidats de leur choix et à voter lors des élections locales, régionales et nationales. Cependant, en tant qu'entreprise, ON24 ne soutient financièrement aucun parti politique ni aucun candidat (que ce soit directement ou par l'intermédiaire d'un comité d'action politique).
Liberté d'association
Nous respectons la liberté d'association et le droit de nos employés d'adhérer ou non à des organisations tierces telles que des syndicats ou d'autres organisations légales de leur choix, ainsi que le droit de négocier ou non collectivement, conformément aux lois locales, sans crainte de représailles, d'intimidation ou de harcèlement. Nous nous engageons à favoriser une communication ouverte entre tous nos employés et nos dirigeants, qu'ils soient syndiqués ou non, et à fournir à nos employés un accès approprié aux mécanismes de règlement des griefs et aux mesures correctives.
Procédures de signalement et de réclamation
ON24 a mis en place une procédure permettant de signaler les plaintes relatives aux violations des droits de l'homme. Si vous pensez qu'une violation de cette politique, ou une violation des lois applicables et/ou des réglementations gouvernementales, a eu lieu, ou si vous avez observé ou pris connaissance d'un comportement qui semble contraire à cette politique, nous vous recommandons de signaler immédiatement la situation à votre supérieur hiérarchique. Les supérieurs hiérarchiques qui reçoivent un rapport faisant état d'une violation présumée signaleront l'affaire au responsable de la conformité.
Si vous souhaitez signaler de tels faits de manière anonyme ou confidentielle, vous pouvez le faire en suivant la procédure décrite dans le code de conduite et d'éthique professionnelle d'ON24.
Dernière révision : août 2024