現代奴隷制度に関する声明

はじめに本現代奴隷に関する声明（「声明」）は、英国現代奴隷法2015およびオーストラリア現代奴隷法2018（Cth）（以下、併せて「同法」という。）同法は、奴隷制、隷属、強制労働、人身売買（「現代奴隷制」）に関する犯罪を創設するものです。ON24, Inc.およびその子会社（以下、「ON24」、「グループ」または「当社」）は、現代奴隷制と闘うための慣行を改善し、当社の事業およびサプライチェーンに現代奴隷制がないことを保証することに尽力しています。本ステートメントでは、2024年12月31日に終了する会計年度において、当社の組織およびサプライチェーンにおける現代的奴隷制と闘うための活動を紹介します。

報告主体

この声明の報告主体は以下の通りである：

ON24, Inc.
50ビール・ストリート8階
サンフランシスコ, CA 94105

現在、当グループの他の企業は報告要件を満たしていない。

組織の構造

ON24, Inc.は当グループの親会社であり、デラウェア州法に基づき法人化され、米国カリフォルニア州サンフランシスコに本社を置いている。従業員数は全世界で400名を超える。

グループのその他の事業体には以下のものがある：

事業体名｜所在地
ON24 Australia Pty.Ltd.| オーストラリア
オン24ジャパン合同会社｜日本
ON24 Pte Ltd｜シンガポール
ON24 Limited｜イギリス

事業内容

ON24は、継続的なエンゲージメントを自動化するインテリジェント・エンゲージメント・プラットフォームのリーディングカンパニーです。当社は、お客様がクラス最高の体験をパーソナライゼーションとコンテンツと組み合わせることで、コネクテッド・インサイトの獲得とその活用を大規模に実現することを可能にします。ライブまたはオンデマンドのバーチャルイベントの開催、パーソナライズされたウェビナーの開発、AIが生成するレポート、ビデオ、ブログの作成など、さまざまな媒体を通じてデータリッチなデジタル体験を提供します。当社のテクノロジーは、オーディエンスのインタラクションをリアルタイムで捉え、それを分析し、顧客にフィードバックすることで、企業が市場開拓戦略をAI時代に持ち込み、費用対効果の高い収益成長を促進できるよう支援します。ON24の詳細については、こちらをクリックしてください。

当社のお客様の規模は、中小企業からフォーチュン500に名を連ねるグローバル企業までさまざまです。また、ソフトウェア、資産管理、ヘルスケア、製造業など、さまざまな分野に及んでいます、

当社の事業は、ソフトウェア（SaaS）とプロフェッショナル・サービスの提供に重点を置いています。少なくとも伝統的な意味での（つまり工場で労働者や機械を使って）製品やソリューションを「製造」することはなく、そのような製造の代行を第三者に直接依頼することもありません。

ON24の事業とオペレーションの性質と場所を考慮し、また以下に記載する当社のグローバルに適用可能なコンプライアンスポリシーを考慮すると、当社のオペレーションにおいて現代奴隷制が発生するリスクは低いと考えます。

サプライチェーンと現代奴隷リスク

ON24は、欧州やAPACを含む世界各地で数百社のサプライヤーと積極的な関係を築いていますが、その大半は米国に拠点を置いています。SaaS企業として、当社の最大のベンダーは、マーケティング、テクノロジー、その他の専門サービスを提供するソフトウェアおよびサービス・プロバイダーです。製造業や建設業などリスクの高い業種へのエクスポージャーは限られている。私たちは、現代奴隷制の防止に関して高い基準を持つ、高い評価を受け定評のある企業から調達した機器を使用しています。

私たちは、サプライヤーやその他の第三者が適用されるすべての法律を遵守することを期待し、私たちのビジネスとサプライチェーンが現代奴隷制のない状態を維持することを約束します。私たちは、人権侵害や強制労働のリスクが高い環境で直接事業を行いません。

私たちのサプライチェーンの性質と、以下に述べる私たちのベンダーポリシーおよびデューディリジェンスを考慮すると、私たちはサプライチェーンで現代奴隷が発生するリスクは低いと考えています。

現代的奴隷制のデュー・ディリジェンス・プロセス

当社は、現代奴隷制と闘うためのビジネス慣行に従事し、当社の事業における透明性を確保することを約束します。ON24は、全社的な調達方針を定めており、新規サプライヤーを評価する際には、見込みサプライヤーの制限付き当事者審査を含むデューデリジェンスを実施しています。調達チームが新規に採用するサプライヤーは、ベンダーコードを遵守する必要があります。

採用活動

すべての従業員および請負業者候補は、身元調査および審査プロセスを受けます。当社の人事プロセスでは、採用された従業員が適切な就労権限を有していることを確認しています。当社の従業員および請負業者は、一般的に現代奴隷制の対象となるリスクが高くない、主に事務職の専門職で構成されています。

トレーニング

当社は、すべての商取引を倫理的かつ透明性のある方法で行うことを約束します。従業員および請負業者は、ON24 Code、汚職防止、ハラスメント防止を含むさまざまなトピックについて定期的なトレーニングを受けています。さらに、年1回、当社規範を遵守することへの同意を確認することが義務付けられています。調達チームは、労働と人権に特有の問題を特定する方法について定期的な研修を受けています。

修復

独立した内部告発システムによって受理された報告はすべて、ON24のコンプライアンス・チームによって調査されます。懸念が立証された場合、適切な是正措置が取られます。

次のステップ

2025会計年度中、現代奴隷制リスクと奴隷制対策は引き続き見直され、開発されます。調達チームは、ON24のサプライチェーンに対して実施されるデューデリジェンスを引き続き強化します。

協議プロセス

現代的奴隷制のリスクは、グローバル・レベルで評価され、子会社の現地事業も考慮されます。私たちは、本ステートメントの作成にあたり、グループ内の事業体と協議の上、行動しました。各事業体は本ステートメントを見直した。

結論

本ステートメントは、2025年3月31日にON24, Inc.の取締役会によって承認され、シャラット・シャラン社長兼CEOによって承認されました。

/シャラット・シャラン
社長兼CEO

*この2025年現代奴隷法声明は、2018年オーストラリア現代奴隷法(Australia Modern Slavery Act of 2018)の要件を遵守するために作成されたものであり、現在、司法長官による公表が検討されています。

現代奴隷制度に関する声明